Договор найма и трудовой договор — их сходства и отличия. Трудоустройство можно оформить путем заключения как трудового договора, так и договора найма. Каждый из этих договоров имеет свои преимущества и недостатки для каждой из сторон. Договор найма в РФ регулируется Гражданским кодексом, а трудовой договор – Трудовым кодексом. Возникновение трудовых отношений происходит исключительно на основании трудового договора. При подписании сторонами договора найма (который представляет собой гражданско- правовой договор) считается, что трудовых отношений между ними нет, так что законодательные нормы о труде на отношения между ними не распространяются.
Для найма работника по трудовому договору ИП должен: с работником трудовой договор;; ознакомить работника. Также, этот документ описывает сроки выплаты заработной платы, обязанности работника и внутренний трудовой распорядок, установленный данным работодателем. Договор найма тоже является соглашением, устанавливающим.. При найме работника индивидуальный предприниматель заключает с нанимаемым трудовой контракт. Договор найма работника заключается в письменной форме, в 2-х экземплярах, оба из которых обладают одинаковой юридической силой..
Если человек договаривается об оказании услуг или выполнении работ по гражданско- правовому договору, то он теряет гарантии, которые мог бы иметь в случае трудоустройства по трудовому договору, в том числе: предусмотрены командировки (на время которых рабочее место сохраняется, расходы оплачиваются); отпуск (за работником на период отпуска сохраняется рабочее место, ему выплачиваются отпускные); выплата заработной платы (по закону – не реже двух раз в месяц); наличие гарантий в случае разрыва договора (выплата выходного пособия и преимущественное право сохранить рабочее место на предприятии); при необходимости совмещение учебы с работой (за студентами во время учебы сохраняются рабочие места, предоставляется отпуск на период сессий и т. Основные отличия договора найма от трудового договора. Выполняемые работником функции и трудовой распорядок предприятия. В случае заключения договора найма работник: не подчиняется нормам трудового внутреннего распорядка; оказывает определенные услуги или выполняет определенную работу. В случае подписания трудового договора работник: не оказывает никаких услуг и не выполняет никакую работу; лично и возмездно осуществляет на предприятии конкретно определенную трудовую функцию. Он работает инженером, бухгалтером, экономистом и т.
В разделе представлен договор трудового найма работника- образец документа. Чтобы составить договор трудового найма работника под ваши . Для этого потребуется заключить договор найма работника, а в трудовую книжку нанимаемого лица на основе подготовленного работодателем приказа внести соответствующую запись. При создании трудового договора найма работника, как и любого другого договора, необходимо учитывать стандартные требования оформления юридических документов.. Заключить договор : трудовой или гражданско-правовой. Как я понял после найма первого работника необходимо регистрироваться в ПФР и ФСС как.
Равенство и неравенство сторон договора. При юридическом закреплении трудовых отношений работник подчинен работодателю. В случае заключения договора найма обе стороны юридических отношений считаются равными.
Выплата вознаграждения При трудовых отношениях зарплата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц. По договору найма периодичность выплаты вознаграждения за выполнение работы (оказание услуг) устанавливается на основании договоренности между сторонами.
Трудовая функция и результат выполнения работ. При подписании трудового договора работником осуществляется какая- либо трудовая функция, тогда как предметом договора найма является конкретный результат выполненной работы (предоставленных услуг).
По этой причине в договоре найма нельзя указать, что работник, например, выполняет функции экономиста. Срочность договоров. При заключении трудового договора его срок указывается только в конкретно оговоренных случаях. Договор найма заключается на определенный срок либо до появления результатов труда. При заключении договора найма в него не могут быть включены следующие формулировки: соблюдение норм трудового внутреннего распорядка; осуществление оплаты согласно штатному расписанию; расплывчатое описание предмета договора (осуществление каких- либо функций).
Данные формулировки предназначены исключительно для трудового договора. Поэтому из договора найма их следует убрать либо переформулировать, в противном случае судом такой договор будет признан трудовым. Позитивные и негативные моменты трудового договора для работодателей. Преимущества для работодателей: работник подчиняется нормам внутреннего распорядка.
За нарушение норм работник может быть наказан работодателем или даже уволен; при возникновении трудовых отношений с индивидуальным предпринимателем могут быть использованы два способа уплаты ЕСН. Хотя налоговые органы склонны считать, что этот налог начисляет работодатель, однако при буквальном толковании статей Налогового кодекса все неустранимые сомнения можно истолковать в пользу налогоплательщика. Согласно НК, индивидуальные предприниматели считаются налогоплательщиками, а обложению налогами подлежат доходы от предпринимательской деятельности или иной профессиональной деятельности. В НК точное определение иной профессиональной деятельности отсутствует, поэтому можно считать, что при выполнении предпринимателем каких- либо работ по трудовому договору это и является иной профессиональной деятельностью. В таком случае индивидуальный предприниматель должен платить ЕСН самостоятельно. Недостатки для работодателей: необходимо принять работника в штат для его официального трудоустройства. Если штатное расписание не дает возможности увеличения штата или такой должности в штатном расписании не существует, то приходится изменять штатное расписание.
А для этого необходимо произвести его согласование с органом представительства работников и руководителем предприятия; необходимо вовремя выплачивать заработную плату работнику. Ее размер у работника, отработавшего норму времени и справившегося со своими обязанностями, должен быть не меньше установленной минимальной величины оплаты труда; необходимо обеспечить работнику социальные гарантии, описанные в трудовом законодательстве: заработную плату (как минимум два раза в месяц), выплату выходного пособия в случае увольнения, дополнительные выходные, отпуск, гарантии семейным работникам, оплату сверхурочных. Пенсионным фондом, налоговыми органами, Фондом соцстраха, Росстатом. Позитивные и негативные моменты трудового договора для работников.
Преимущества для работников: право на заработную плату не ниже минимальной величины оплаты труда; право быть зачисленным в штат; право на социальные гарантии: заработная плата (ежемесячно как минимум два раза), гарантии семейным работникам, отпуск, выплаты сверхурочных, дополнительные выходные, и т. Недостатки для работников: необходимость соблюдения трудового распорядка. За нарушение работник может быть наказан, в том числе уволен; если трудовые отношения оформляются индивидуальным предпринимателем, то он не платит ЕСН с заработной платы. Вместо рассчитываемого и уплачиваемого в бюджет работодателем по ставке 3. Преимущества и недостатки договора найма для работодателей. Преимущества для работодателей: работник сам обеспечивает необходимые условия своего труда. Он самостоятельно рассчитывает необходимое время и выбирает место для выполнения работы.
Он применяет свой материал для выполнения работы, если иное не предусмотрено договором; нет необходимости в расходах на взносы на социальное страхование, за исключением случаев, когда работодатель сам определил заключении договора найма собственную обязанность в качестве страхователя выплачивать взносы на соцстрахование; единый социальный налог в части налога в ФСС (4%) отсутствует. Трудовым кодексом; вознаграждение за работу по договору найма производится за ее результат. Обычно вознаграждение выплачивается по окончании работы в соответствии с обозначенной в договоре ценой, а не два раза в месяц.
Недостатки для работодателей: суд может признать трудовым такой договор, если будет установлено, что де- факто договор определяет отношения между работодателем и работником; поскольку важен результат, регламентация самой работы отсутствует. Исполнитель не подчиняется нормам внутреннего распорядка предприятия. Его нельзя наказать за нарушение распорядка; если договор найма подписан с лицом, не зарегистрированным в качестве предпринимателя, он может быть наказан за незаконное занятие предпринимательством.